(資料圖)

原標(biāo)題:國投智能:《企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（2025年12月）》

情形?績效為C的經(jīng)理層副職績效年薪?績效為C的經(jīng)理層副職個(gè)人績效年薪核定值＜經(jīng)理層副職個(gè)人績效年薪標(biāo)準(zhǔn)??不高于經(jīng)理層副職個(gè)人績效年薪核定值?績效為C的經(jīng)理層副職個(gè)人績效年薪核定值≥經(jīng)理層副職個(gè)人績效年薪標(biāo)準(zhǔn)?不高于經(jīng)理層副職個(gè)人績效年薪標(biāo)準(zhǔn)*J（J＜1，具體由董事會(huì)結(jié)合考核分配等情況研究確定）

情形?績效為C的經(jīng)理層副職績效年薪?績效為C的經(jīng)理層副職個(gè)人任期激勵(lì)核定值＜經(jīng)理層副職個(gè)人任期激勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)?不高于經(jīng)理層副職個(gè)人任期激勵(lì)核定值?績效為C的經(jīng)理層副職個(gè)人任期激勵(lì)核定值≥經(jīng)理層副職個(gè)人任期激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?不高于經(jīng)理層副職任期激勵(lì)年薪標(biāo)準(zhǔn)*J（J＜1，具體由董事會(huì)結(jié)合考核分配等情況研究確定）

標(biāo)簽： 商業(yè)頻道 快訊